个年轻董事长的决定，一群职员包括经理们一起发呆。大家族的企业向来因为资金雄厚，人脉广泛，政府支持，而根本不需要外人参股投资，就能游刃有余进行发展。所以有史以来，大家族的企业都不会向外集资，向外合同，更不会允许股东参与投入。 也因此，无数想分一杯羹的人都找不到投资的机会，只能眼巴巴的看着这些家族企业飙火箭一般迅猛的发展，自己徒有临渊羡鱼，无法同享。 但现在周逸说什么？不用参与投资，不同抛钱，就可以享有神话集团的股份！获得神话集团的分红利益！ 喜讯，这绝对惊天的喜讯！ 所有的职员地激动了起来，如果方才周逸是晓之以情，让他们觉得这个董事长为人和蔼可亲，不再厌恶排斥的心态，那么此时周逸又是动之以利，让他们获得了最切身最根本的东西。从对周逸的欣赏与接受，高速进化成了喜欢感激！ 这就是赤裸裸的利益关系！若是没有利益，饶是周逸舌灿莲花，把自己说得多么伟大，多么无私，多么天花乱坠，那职员们对他只有一种尊敬一种钦佩，但若有拥有更大的利益摆放在他们面前，他们一直不会产生多少犹豫就转身离开。所谓人往高处走，他们不可能因为私人的感情喜好，而抛弃利益于不顾，呆在一个没有发展前景的地方。 所以。周逸仍出利益的橄榄枝，由不得这些员工不拥戴他，不爱护他，被他紧紧的卷收在麾下。 周逸翘着嘴唇看着下边一道道欣喜若狂，激动难耐的神情，微微一笑，心道：说得再冠冕堂皇，再真挚诚恳，都比不上一个股份点来得直接。只要有股份利益牵绊你们，我还害怕你们不竭心尽力，不呕心沥血，不拼死拼活？跳槽？呵呵，那要看你们是不是笨蛋了。 几个经理是职员中最为兴奋的人，因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点，因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份，那么自己一年的收入进账，也就是以亿计数啊，一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫！ 就连一直沉重镇静的杨石泉古板的脸上也透出喜悦的笑容。他不是神仙，也是一个拖儿带女，上有老下有小的持家男人，能有正当的利益争取，他没有理由装扮活佛，大方的拍着胸口大叫我不屑于要。 周逸宣布了这个好消息，默默观察一众职员的神情，过了一会，会场喧腾稍微平息，他挥了挥手，示意大家安静。随后面情肃然道：“当然。有奖励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。” 他说到这里，欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震，热情霎时推却下去，急忙转头往上望去，仔细倾听。 待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。 热血沸腾，脑袋激昂的职员们冷静了下来，拥有公司的股份奖励自然值得高兴，但若是一个不小心被剔除公司，那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。 一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我.....我有问题要问。” 周逸朝她柔和一笑，“不要紧张，有什么问题尽管问。” 那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？” 周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员，笑道：“呵呵，m.ｂOwuＣＨｉｎａ.cＯm