而如今卢潇竟然愿意以增加5％分红为代价，降薪到五万？ 要知道。 卢潇在微软的职级可是senior sde……也就是63级。 虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。 但别忘了。 卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。 一旦卢潇移民。 他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。 所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。 可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？ 虽然他以此换来了5％专利分红，但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。 在卢潇……或者除徐云外所有人的认知中。 一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。 虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。 提升5％带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。 随便算算就知道了。 从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入…… 想要用5％的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。 这显然不是“小专利”能拥有的数字。 蓦然。 徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。 莫非…… 卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？ 也就是用降薪来告诉大家一件事： 他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5％。 想到这里。 徐云的心中骤然冒出了一句话： 投之以桃，报之以李。 华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。 这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。 用一个更现实一点的词来描述就是…… 这是一种有温度的做法。 现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。 所以很快。 包括顾群青、郑祖等人在内。 众人的脸部线条不由柔和了许多。 接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5％的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。 理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。 卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。 总而言之。 随着合约的签订。 卢潇这个mr技术的顶尖大牛，总算是‘落袋为安’了。 考虑到卢潇刚到庐州，还需要安顿行李适应生活，徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。 而他自己则准备与田良伟回学校，去准备其他一些事儿。 结果他还没走几步路，身后便传来了一道声音： “徐博士，请留步！” 徐云转过头，发现出声之人赫然是…… 郑祖。 徐云和郑祖的私交谈不上深，但经历过几次大大小小的困难后，他对这位一直没跳车的商人其实还是有些好感的。 闻言他便停下脚步，客气的问道： “郑理事长，有什么事吗？” “嗯，是有点事儿找你。” 郑祖快步来到了他身边，搓了搓手： “徐博士，有个好消息打算和你说一声。”M.BＯWUChiNA.ｃＯM