夏日炎炎，走在街上的行人挥汗如雨，苦不堪言。位于台北商业精华区的一间软体设计顾问公司用起电来却好像是不用付钱一般，强力空调把办公室气温搞得像寒流过境，有的员工甚至会穿上薄外套。据说老闆在美国求学多年，习惯了美国人开冷气越冷越好的作风。 老闆说，穿外套比流汗好不是吗？ 不只是冷气，这家公司对员工的薪资与福利都非常好，和外商比起来毫不逊色。公司只有五十几位员工，再加上童心未泯和员工打成一片的老闆，一般人眼中古板木訥的工程师们在此异常活泼开朗，彼此之间相处融洽，宛如一个大家庭。 公司另外一个不成文的福利就是老闆经常提供员工嚼舌根的话题。像是此时，原本该是讨论如何把量子计算应用在客户资安系统的小组会议，中途却变调开始聊起老闆与身为公司财务长的老闆女友最新八卦。 「刚才艾蜜莉又摔大卫的门了，是不是不爽上星期六大卫请我们去夜店玩却没邀请她？」工程师某甲边吃零食边问着。 「反正大美女连摔门都赏心悦目，大卫根本是以激怒她为乐。」年近四十还单身的工程师某乙满脸憧憬，无论准老闆娘做了什么，在他眼中她都完美无缺。 「不是啦，我听说是艾蜜莉没敲门就进大卫房间，刚好看到大卫和一位朋友十分亲热，而那位朋友是个哈佛商研所毕业的贵公子！他们还要她出去不要她打扰。」工程师某丙兴奋地报内幕，一边在手机上飞快地传简讯。 「哈佛有什么了不起？只要家长洒钱，阿猫阿狗都进得去。何况我们这里还少不了史丹佛mit台清交还是欧日名校毕业生吗？」工程师某乙不以为然地哼了一声。 工程师某乙这话算是酸言，长春藤名校本身就非常有钱，并不是家长随便捐个一两百万美金就能把成绩不足的子女送进去，否则世界上每个有钱人的子女不就通通都能从长春藤名校毕业？但若直系亲属是校友的确有加分作用。 公司内最新聘请才两个月的林晓慧静静地听着，她很识相地微笑与不时点头，装作她对这些间话很有兴趣。其实她心里有点不耐烦，很想把会开完后回到个人办公室内工作，但又不想得罪同事。 林晓慧今年二十六岁，大学与研究所时主修电子工程与资工。但她的前一份工作却不是纯粹的科技职位，她也没有特别高的智商。所以她必须花更多时间研读与赶进度，不像那些经验丰富又多是天才的同事们可以浪费时间在聊天玩乐上。 虽然林晓慧是靠关係才进入这间公司，也无长期留下的打算，但一向很有责任感的她仍然全力以赴把工作做到最好。至于人际关係，表面经营好不会特别引人注意就够，她无意与人深交。 会Ｍ.ｂOＷｕＣHiｎA.ｃOＭ