九十年代的华夏，很多人觉得国外的月亮要比国内的圆。 说到底，现在的国人对于自己国家的信心还不足。 只能说现在的华夏，确实落后于很多国家。 这一点，是无可争辩的事实。 再加上华夏的国情很复杂，现在的企业根本没有什么先例可循。 他们唯一能做的，就是学国外的企业。 这种情况下，外来的制度并不一定适合华夏的企业。 华夏企业想要发展，唯一能做的，就是找到自己想要的，摒弃自己不需要的。 只有这样做，才能让企业快速的发展起来。 “随着国家的发展和社会的进步，法治和文化不断完善后，我们企业家就能更好的去管理和完善这个企业。” “在这里，我想讲一个故事给大家一起来听一下。岛国的丰田是如何打败米国汽车的？” 说到这里陈江还故意停顿了一下，等所有人的注意力都彻底被吸引起来之后，才又继续说道： “说起汽车发展史，米国发展的历史肯定要比岛国久。可是岛国丰田，最后却成为了赢家。” “关于这个问题，可以说是众说纷纭。有的说战略重要，有的说设计重要。” “但是我这里有个小故事，想跟大家分享。有一天米国某个城市下了大雨，有位司机开了一辆车停在路边，因为刮雨器坏掉了。” “这个时候雨中来了一个老人，帮着司机把刮雨器修好了。司机便十分感激，问老人是谁。” “那个老人回答道，我是丰田公司的汽车工人，我看到我公司的产品受到伤害，我有责任把这个修好。” “如果一个公司单靠制度的话，工人就算看到了也不会去修理。能做到这一点的，只有文化。” 陈江海分享的这个小故事，让不少人十分的震撼。 他们真的没有想过，会有员工能为公司做到这个地步。 这个公司得对员工多好，员工才会在下班的时候，做这样的事？ 能有这样的觉悟，实在是太难得了。 异地而处，在场的很多人都感觉自己无法做到这一点。 第1437章 利益之地必是是非之地 陈江海趁热打铁继续说道：“企业管理还有一个很重要的点，那就是人才。” “我可以十分负责的告诉大家，随着时代的发展，将来人才是会越来越贵的。” “现在绝大部分的企业，都认为机器比人贵。很多人买机器的时候，都喜欢讨价还价。” “可是你们有没有想过，聘请员工的时候，公司为他们准备了什么样的丰厚待遇吗？” “善待你的员工，投资在你的员工身上，他给你们带来的回报，将会远远超出你的想象。” “什么是人才？人才是可以培养出来的。真正的企业，是能够自主培养人才的。” “真正要把一个企业做大做强，有太多的事情需要注意，这些都要咱们实践中去摸索和总结，绝对不能一概而论。” “今天我讲的就这些，希望能给大家带来一丝启发。谢谢。” 说完，陈江海冲着台下微微鞠躬。 会场的人全部站了起来，热烈的掌声久久没有停歇。 他们没有想到，陈江海会跟他们讲这么多的东西。 陈江海讲的这些东西，并不是照本宣科，也不是空谈主义。 真的就是实打实从企业各方面出发，去发现问题。 至于怎么解决这些问题，陈江海只给了一个大概的方向。 每个企业的情况不一样，就算是陈江海，也没有一个万能的公式。 陈江海能做的，就是指一个方向，指一条路，或者说教授给大家辨别的方法，以便于能够更加容易的找到那条正确的道路。 在场的众人都十分的开心，而且倍感庆幸。 对于他们来说，今天这个聚会确实没有白来，见到了陈江海这种顶级企业家的风采尚在其次，最重要的还是学到了不少的东西。 相信这些东西在他们未来的经营之中，必然有着指导性的意义。 陈江海的发言完毕后，整个聚会便进入了后半阶段。 这个阶段，就是给企业家ｍ.ＢowｕＣｈＩnA.cOＭ