总裁这个位置可谓一人之下万人之上，可不是光有能力就能坐的。 陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还是少了一点。 倒不是说没有人，只是有大能力，真正可以独挡一面的人，还是少了。 陈江海知道这样的人才，不是靠简单的招聘就能得到了。 第1391章 三点优势 就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。 岳宏盛自身的能力是不用多说的。 关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。 秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。 一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。 总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。 自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。 单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。 人才需要发掘，人才也需要培养。 秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。 同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。 之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。 只要有能力，就能破格晋升。 “宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”陈江海直接问道。 集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。 在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。 岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。 对于这件事，岳宏盛也是早有准备。 “陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。” 听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。 经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。 他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。 现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。 况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。 现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。 至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。 岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！” 接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。 首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。 董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。 总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。 唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。 邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。 这里面，是需要时间去适应的。 现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。 让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。 陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。” “陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”岳宏盛一脸轻松的笑道。 看起来他对邱淑仪很有信心。 邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。 出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。 从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。 但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。m.ＢｏＷｕＣｈＩｎA.ｃＯM