目标全部达到了。 而且是远远超过预期。 还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。 李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。 不能事事想着依赖老板。 任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。 最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。 比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。 左膀右臂是唐萍与小高。 然后再往下，有医生、护士、客服。 将来或许还会有更多的员工。 这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。 他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。 而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。 相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。 比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。 将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。 还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。 因为李敬生对他的恩情太大了。 直接收服了他的心。 李敬生刚到第二医院，还没进门诊室，就接到了华主任的电话。 “小李，先到我办公室来一下！” “好的！” 李敬生不知道华主任叫他有什么事，赶了过去。 敲开主任的办公室门。 华主任应该也是刚到，表情挺严肃的。 “坐！” 他很客气的给李敬生泡茶，这种待遇一般人还真享受不到。 “听说内分泌科前天请你去参加了一个会诊？” “对！昨天阔主任打电话告诉我，那个患者在转院途中死亡了。” “现在患者的家属闹得很凶，主管部门昨天一直在讨论。今天可能会来咱们医院调查。阔主任这人吧，你可能接触不深，我必须得给你提个醒。” 华主任的语气和表情都很严肃。 正常情况下，华主任从不会当着他的面评价别的医生或护士。 “他很奸猾吗？昨天还打电话叫我帮他作证来着，我想着是一个医院的医生，就答应了。这没什么问题吧？” 李敬生一下就听出了弦外之音。 “如果只是简单的作证，问题不大。不过一定要谨言慎行，你现在代表的不仅是你自己，还是我们骨外科的一块金字招牌，第二医院也把你当成未来的医院名专家在培养。我不愿意看到你有任何闪失。” 华主任这么一大早就把他叫过来，原来是为了这件事情感到担忧。 李敬生也能理解。 人就是这样子，能力越强，肩上的责任也越大。 他以前只是骨外科门诊的一个无名小卒，有什么事情根本影响不到骨外科这个大盘子。 现在不同了，他成了第二医院骨外科的一面金字招牌，是重要的形象人物。 有任何闪失都有可能对骨外科造成极大的负面影响。 甚至直接导致这个科室的业务急剧萎缩都有可能。 便是背后的第二医院，都有可能跟着受到巨大影响。 也正因为牵一发而动全身，第二医院对他加大栽培力度的同时，也加大了保护力度。 就像鸟儿爱惜自己的羽毛一样。 “阔主任这人的医德完全没问题，看到患者的病情没有好转，他比患者的亲人还着急。有一次吧，他们科室接了一个病情挺严重的患者，那是一个七岁多的小男孩。当时阔主任发现小男孩的病因十分复杂，需要请心外科的医生一起救治那个小男孩，才有可能把病治好。 结果心血管外科觉得风险太大，拒绝了。 那个小男孩本身去其它医院也看过，第一次手术没做好。后面出现了内分泌方面的疾病，并且存在多种并发症。谁接手都有可能烫伤自己。 阔主任先是劝患者家属转院。结果根本没医院愿意接收。 后来小男孩的病情急转直下，阔主任一着急，你知道他干了一件什么事吗？Ｍ.bｏｗｕＣHｉnA.cｏＭ