院感科主任不由内心一阵唏嘘，多年来被甩锅，被抢功的悲愤瞬间涌上心头，整个人都要抑郁了。 “另外还有一些集中性的工作，比如定期清洗了空调和空调出风口，清洗病历夹、听诊器、体温计……清洗病床的床头和护栏，还有床头柜等等……”凌然说的细碎，因为没有人打断他，他就一项项的说了下来。 院感科主任的喉咙发紧。 要从理论的高度施展的话，他现在能战800个凌然。 院感可不是简单的洗洗涮涮，那是清洁工，不是院感科的医生了。 但是，院感一定是建立在所有的洗洗涮涮之上的，要是换个年轻的院感人，或许还会谈谈医生素质，聊聊患者配合，说说领导的不作为，但是，年届50的主任早都不这么想了。医生素质就是这样子了，患者的配合程度可见的数年内都不会有大的改观，领导作为不作为……千百年都是个谜题——在周围环境不变的情况，如何改变环境，这就是强人。 以一己之力改变一个科室的院感生态，老实说，院感科主任自己想想都觉得复杂。 光是听听凌然说的那些细碎的点，在场所有人都听得出来，这是真的做了一遍事的人。 每一件事说起来都简单，可做起来就是真难。 别的不说，就是一个手卫生，喊了200年了，每个医院每个科室都在说，可要说看一个病人就抹一把凝胶的医生，怕是比医学大拿都少。 院感科主任望着凌然，竟是不知道该怎么跟他辩驳了。 谈理论？谈理论没意义的，人家是外科医生，而且眼瞅着牛飞了，现在理论胜利了，也只是图惹人笑而已。 谈执行？谈制度？那就是现实不站在自己这面了。 “凌医生是把工作做到了细处。”院长很有水平的评价了一句，会议室内讨论的声音就小了下来。 霍从军压抑着得意，道：“我们做急诊的，最支持的，就是凌然凌医生的这种态度和工作方式……” “院感科也要从中学习。”周副院长听不下去了，在旁说了一句。 霍从军呵呵的笑两声。 “恩，凌医生的方法，虽然比较简单直接，但是，简单直接就能发挥作用的方法，我们就应该学习。”院长把基调给定了下来，再开始安排感染防护和补救的措施。 凌然的陈述完成，就被秘书给带去后门离开了。 大门敞开。 光线射入。 帅气逼人。 凌然渐渐远去。 院长收回了目光，淡定的道：“ 有罚也要有赏，凌然在院感防护和院感执行方面，勇于任事，成绩突出，我们也应该给予一定的奖励……” 今天的会议目的，一方面是做院感爆发的应对，另一方面，是商讨如何向上级报告的问题。 前者其实很简单，云医早有预案，拉出来执行就是了，最多稍微改一改。 向上级汇报就没有那么简单了。院长吴志生不仅需要拿出应对方案来，还得防备着领导的各种提问，并对目前的形势做出评估。 怎么考虑，院长大人都觉得，应该把急诊中心的“零”mrsa感染，作为例证拿出来。 “霍主任，你怎么说？”院长嘴上说着给凌然奖励，然后看向霍从军。 “我们凌然凌医生其实提过几次了，就他的技术特点来说，额外的急诊重症监护这块，还是应该做起来的……”霍从军果断提出了急诊icu的要求。 icuｍ.ｂowｕcHIｎａ.cＯｍ