管理层都知道了。 这多少会让司空长庭有些尴尬和下不来台。 要知道，sk集团作为百年家族企业，或多或少存在任人唯亲的潜规则。这次，这个年轻的主管毫无保留地揭露了。这不仅上司空长庭为难，也让那些走后门进来的人，感到坐立不安。 司空长庭沉默了很久，就在大家都以为他要生气地时候，司空长庭却勾了勾唇角，问道：“你叫什么名字？” “柏晏”年轻的主管一丝不苟地回答，并不多说一个字，非常简练。 “很好，以后你就调到我身边，做我的助理。”司空长庭点了点头，说道：“你的这些建议，散会后，做成文档，发给我。” 柏晏愣了愣，过了好几秒才反应过来，说道：“是！总裁！” 高管们面面相觑。 这和他们预想中的不一样啊？司空长庭这么强势的人，怎么会容忍有人当着他的面，挑公司的毛病？柏晏从一个中层的主管，直接变更为大boss的助理，这是最接近“心脏”的地方，完全就是破格提升啊！ 司空长庭扫了众人一眼，淡淡地看口问道：“还有人没做报告吗？” 今天这次会议，整个sk集团的高层和中层都来了，有上百号人，其中一些中层管理人员，他还是第一次见到，并不熟悉。 整个会议室又沉默了下来。 过了好几秒，司空长庭起身，说道：“看来大家的建议已经给完了。相关的惩罚和奖赏，今天下午就会出来。好的建议我会让人专门来详谈。散会。” 司空长庭迈着修长有力地大长腿，走出了会议厅。 高管和其他主管，跟在他的身后，走了出来。气势宏大，颇有一番唯我独尊的意味。 直到司空长庭走进了总裁办公室，心思重重的高管们也离开了，中层的主管们才纷纷议论开了。看着破格提升的柏晏，好多人都感到了羡慕嫉妒恨。 其实，他们也曾经有机会迁升，只是他们的心思太多，硬生生地给错过了。当初，他们要么是觉得不能在会议上抢了自己顶头上司的风头，于是建议就不痛不痒；要么就是觉得，他们只是中层，只需要把眼前的一亩三分地弄好，不需要思考公司的顶层设计，于是建议就粗制滥造。 但是，他们都忘了。其实他们作为公司的一线人员，是最接近市场和受众的。他们来自于社会和市场的经验，一点都不比高层来自数据和理论的智慧差。 上层设计得很好的制度、规章和策划，经过重重传递后，往往都会走样。而他们作为策划的执行者，是最清楚那种策划好，那种策划不行的。 这就是他们可以提建议的地方。 柏晏抓住了这个点，从而，平步青云，让人好生羡慕。乘坐电梯离开的时候，好多人都给柏晏道贺。 由于中层管理是来自全国各地，为了不耽搁分公司的日常运营，会议结束后，总公司就统一定了飞机票，将中层主管都送回了各地的分公司。ｍ.ＢoＷUcＨＩNa.COm