三天以后，省城和山城由傅杳钧和郑奎各主持了一场面试。 共筛选出6人晋入复试。 山城的还好，省城的只能派车送过来。 于是再空两天，5月16号复试。黎夏是打算都收下，她缺人啊。能从百多人里脱颖而出，入了老傅和老郑的眼，本身就是有能力的。 不做副总，也可以做区域经理以及同等级的职务啊。 区域经理一年也有十几万呢。而且锻炼、锻炼能独当一面了，也一样可以再升职。 黎夏12号到14号都在巡店。老郑果然是开拓型。从元旦到现在，哗啦啦的开出了23家店。儿童节还有7家要开张。 她一路看下来，也发现不少问题。毕竟是时间比较紧，老郑又追求开店和盈利的速度。 这回给他找个区域经理，慢慢查缺补漏吧。 回头就安置在山城做区域经理，然后让老郑继续去开店。 山城也差不多一百家店就可以把所有区县覆盖。一个区县三五家超市，就可以将市场尽可能多的占住。 那山城和省城各需要三个区域经理。 “老郑，当时时间紧、任务重的，为了开辟新市场养着被煤老板的价格战攻击到的18家店，直接就把你推到山城来了。除了钱和少量人手，我是什么都没给你啊。但如今你却回报了我23家赚钱的门店。” 郑奎道：“其实说起来，我也挺惊讶的。当时不过一面之缘，然后在办公室和x山的五店观摩了一周。黎总你就放心大胆的让我带着钱和人过来。我其实蛮喜欢你这种不指手画脚的风格的。” 黎夏笑了笑，“我那时候是让煤老板逼得没办法了，不能慢慢来。你这里我看了一下，大框架搭得极好。一些细节问题，你心思不够细腻，回头给你搭一个细心些的区域经理，慢慢给你完善。到时候你把店交给区域经理打理，你继续带着人开店。就从将入职的新人里挑一个吧，开店的事你也把总就好。” 郑奎想了想，“行！”他本来是想提拔手下的开发部主管，自己从供销社带来的周畅的。 但老板既然没这么安排，他回头再安抚一下周畅吧。左右山城还会有两个区域经理呢。 黎夏其实已经听牟娅说了，“你手下那个周畅啊，开店是一把好手。我属意升他做开发部总监，l5。你看怎么样？” 区域经理也是l5，只不过主管营运。而开发部总监就是专管开店。 郑奎道：“开发部主管上头还有总监啊，那挺适合他小子的。” “你自己上开拓型的，周畅也是。你俩还是一路开店去吧。” “好的。”郑奎高兴得道。l5一个月万把块，也算周畅没白跟着他过来。 “至于你带过来的另外一个叫温重的，我想把他调省城去做开发部总监，给老傅搭把手。你这边还有两个区域经理的空缺，回头从x山调一个过来。x山不开新店，没有晋升机会。那些员工好管理组同我们同甘共苦过，我也不想寒了他们的心。等你开到40家店，我就从x山调一个区域经理过来，一人先管20家店。” “好！”温重不调走，升职加薪就得晚一步。而且他们三个确实同一个风格的，分开也有好处。 而且，老板跟你商量是给你面子。人事问题，还是不要挑战的好。 黎夏也就只管到l5一级，下头的区经理就由老傅、老郑自己定了。M.bｏwUChｉnA.ｃＯm