说，你觉得我是非不分？” “不是。”郑辉摇头否认。 “那你为什么过不去自己心里的那一关？”叶未歇问：“人褚军都能接受得那么心安理得，你为什么觉得不行？” “这……”郑辉直接被问懵了，他想说不一样，但又说不出哪里不一样。 叶未歇见有用，再接再厉道，“你说是不是这样的道理？” 郑辉下意识点头，“是。” 叶未歇立刻道：“这就对了。” “如果你真觉得对不住我，那你以后就别想那么多，好好为我工作才是硬道理。不过先说好，我要的是长长久久的工作，不是要你透支健康的拼命。” “别到时候本来可以给我干个三五十年的，最后因为太累只能干个几年，那我可亏大发了。” 郑辉本来想说他没那么脆弱，加几天班而已没什么大问题，但看叶未歇一副‘你千万别让我吃亏’的表情，嘴角没忍住翘了下。 “行，我知道了，以后会注意休息。” “这就对了。劳逸结合才是长久之计。”说起这个，叶未歇倒是想起了上次在羊城时和余清和说过要团建的事，只是后来遇到宋严的事，就一直忙着。 最后分身乏术，就把这事给忘了。 现在想起来，他就道，“说到这个，正好有件事要你办一下。” 郑辉一听，立刻道：“你说。” 叶未歇道：“最近订单多，大家都忙得不行，所以我就想找个时间组织大家一起出去放松一下，类似公园一日游之类的，就当团建了。” “哦，团建就是团队建设。一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力，让大家对公司更有归属感。” 担心郑辉不了解，他又举了个例子，道：“就像是以前天热的时候，我不是经常给产线的女工们买个汽水冰激凌什么的吗？” “吃了我的东西，他们对公司是不是更亲近了一点？” 郑辉是第一次听这种说法，但转念一想，好像也没说错，产线上的女工们对叶未歇那是真的没的说。 没见上次听说原材出问题，他们还给推荐了小厂商。 哦，现在已经是叶未歇和余清和投资的厂子了。 “好，我来安排。”郑辉道。 叶未歇点点头，“那你合计一下，到时候做一份策划出来给我。” “没问题。”郑辉很快把事情都记下。 等人停笔了叶未歇才问：“都记好了？” 郑辉点头，“好了。” “那我们现在来说点正事。”说着，叶未歇拉开抽屉，从里面拿出一张画纸来。 听到正事，郑辉立刻正襟危坐。 见叶未歇拿出画纸来，他原本还以为是他新画的设计图，但等画纸摊开在面前了才发现不是，正想看看是什么，就听叶未歇说：“这是我画的组织架构图。” 郑辉一愣，“组织架构图？” “对，”叶未歇将画纸转了个方向，示意郑辉靠近一点，然后点着上面列出来的职位道，“总经理是我，主要分管销售采购，还有设计部。” “副总经理是你，主要是负责人事行政和财务，不过现在我们公司小，行政就先归在人事下面，等以后公司扩大了再说。” 其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的，毕竟对方是采购出身，想说别浪费了这才能，但最后想想还是算了，一个采购和行政放在一起不像话。 郑辉听到自己是副总经理时，下意识要拒绝，但想到叶未歇之前说的话，也就释怀了。 就像叶未歇说的，好好工作就行，别想那么多有的没的。 就在这时，他突然发觉有点不太对，“生产部呢？” “这就是我要说的，”叶未歇道，“因为生产部底下的事情比较多，既有产线要管，又有质检和仓管，而且还是两个厂子，所以我打算再招一个副总经理来分管这一块。” “但这个不好招。”郑辉直接点出了困难点。 要管理好两个厂子的生产，必须要有丰富的经验，还要能压得住人，不然底下容易作妖。 叶未歇也明白这道理，副总不是普通员工，想招到合适的还真不容易。 他想了下，道：“所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯，最近想换工作或者是下岗了的合适人选。” 郑辉回忆了一下，印象中还真没有。当然，也可能是他是小辈所以不知道，最后想了下，问道：“介意我咨询我爸吗？” 担心叶未歇不放心，他又补充道：“放心，别的不敢说，在原则上我爸还是很可靠的。” 叶未歇笑道：“郑总我当然相信，那这事就交给你了。” “好。” “那你自己助理的事你上点心。”叶未歇又交代道。 郑辉笑了下，道：“我知道。” “那就先这样。”ｍ.ｂＯwｕchInA.cＯm