起小挎包，就要拉着女友跟兄弟走。 孙丽芳叫停他们，“等一下，我跟佩琳商量商量。” 处理工作中，管理者永远不要“带着情绪处理问题”，这是孙丽芳跟周允石学的。 公司两派明争暗斗的时候，周总永远是一幅稳坐钓鱼台，不慌不忙的样子。 气定神闲的，经常让孙丽芳怀疑，“你不讲道理的吗？” 有时候，确实是一方无理取闹了。 照孙丽芳看，是应该站一边讲道理的。 但周允石永远都“不讲道理”—— 私人情绪私下解决，工作上可没那么多鸡毛蒜皮。 你举报我吃回扣，我举报你滥用职责。 私下举报，电话都打到家里来了，孙丽芳就看着丈夫闭着眼，应付那些气急败坏的举报者。 莫名的喜感。 搞得孙丽芳忍不住吐槽，“咱们公司是不是快倒闭了？” 漏的像个筛子一样，你来我往的，小学鸡吵架。 “班主任”周允石就慢悠悠的听着，完事了让他们做一份报告出来，“周一拿材料到我办公室。” 这么一说，举报者就觉得周允石是他们那一伙的，老板英明，跟自己站一块。 刚开始，孙丽芳觉得丈夫糊涂。 可是到了这会，她才发现周允石的高明处。 “让他们互相猜忌，肃清内敌，人心向我。” “能暴露问题最好，怕的就是他们不说。” 提前解除隐患，给自己多了一个“下查”通道。 一石五鸟，权力制衡之道被周允石玩的透透的。 耳濡目染之下，到了佩琳这块，孙丽芳不觉得把“能人”赶走是一个好办法。 解了一时之气，却失去了一个可以转变为“左臂右膀”的帮手。 不能把员工变为自己的粉丝，算什么大老板？ 长久财富的拥有者要的是“稳操胜券”，就像周允石那样。 永远不指望“天上掉下个好员工”---- 哪怕是再叛逆不听话坏心思的员工，到了公司，都被训的服服帖帖，为我所用。 主动出击，掌控全局。 怎么会被一个“心高气傲”顶嘴怪给气到呢？ 这样被动的人，注定成为不了财富的永久拥有者。 要是有，也只能说是运气所在，没让他碰到那种坏蛋，遇到的都是好人， 那么，如何把坏蛋变为好蛋呢？ 角色转换，只有一步之遥。 “气什么气？”孙丽芳拍了拍佩琳，“当老板的，气度大一点。” 龅牙男是有点小心眼，但聪明人心眼本来就多—— 不多能揣摩出顾客的心意吗？ 正因为自己喜欢占小便宜，才能摸透顾客的心思，对症下药。 “职业病，理解一下。” 能捞一点捞一点，这才是本能。 反过来想，明晃晃的把野心亮了出来，总比表面跟你表忠心，暗地里下刀子来得好。 站在销售的角度，孙丽芳可以理解龅牙男。 但是兼顾佩琳的角色，孙丽芳拍了两下，发现佩琳没有躲闪—— 就得寸进尺的抱了一下。 呜，女大佬身上好好闻。 佩琳的脑子很灵活，一点就通。 想了想，抿着小嘴笑了起来，眼神闪闪，“那你的意思是？” 对，演一场戏。 老板跟员工置气是最愚蠢的行为。 高招是让“员工与员工置气。”ｍ.ＢoＷＵｃHina.ＣOｍ