肖毅调到总行将近半年的时间里，他两次参加高层讨论人事问题，还有一次目睹并参与了黄行长为了连任前前后后所做的一切工作和努力。 不得不说，有了这三次的经历，让他在较短的时间内，各方面都得到相应的提升。 以前，他总是对人事任免充满了神秘感，系统内这么多层级的行长、副行长、监事长以及各个大大小小部门的官帽子领导是怎么派发出来的，有了这两次参加高层讨论人事工作的经历，感到就不像以前想象的那么神秘了。 说到底，人事工作，就是一种权力的平衡，也就是人们私下常常议论的那样：“排排坐，分果果”，自己有幸亲历其中，真切地感受到了权力平衡的要义所在。 让他对权力平衡印象最深的不是那次包括梁红波在内的中高层的人事调整，而是这次有董军和石峰在内的基层人事工作的调整，也就是第二轮的人事调整。 在第一轮的人事调整过程中，可以说，刘庆山分到的“果果”很有限，因为那次调整的人，都是比较备受瞩目的，参照的都是近几年个人业绩的硬指标，不好带私，必须服众。 这次重点对基层也就是第二轮人事调整就相对宽松一些，参照的指标没有那么严苛，也就是说，这里面可以夹杂一些领导的印象分、关系分。 黄行长当然知道包括刘庆山还有赵金生等在内的行领导班子成员，都盯着第二轮的人事调整。所以，为了平衡关系，也为了大局的团结稳定，他想事先单独征求一下刘庆山对基层人事工作的意见，不曾想，居然变成了全体班子成员会议，会议地点也由黄行长的办公室转移到了会议室，而且会议只有一个议题，就是研究讨论基层人事工作。 肖毅和郭长青也参加了行班子成员会议，郭长青做会议记录，肖毅作为行长助理，行领导开会的时候，他大多情况下都有参加，当然，必须要有黄行长的明确指示，没有明确指示，他是不便参加的。 既然演变成正式会议，黄行长重新强调了一下本次会议的中心议题和目前基层支行需要调整的人事范围和具体岗位，最后请大家发言。 第一个发言的是刘庆山，谁也没有料到，他居然抛出了肖毅，他说：“我们的目光不能只盯着基层，其实在第一轮人事调整结束手，我就意识到，我们忽视了身边的一个人，这个人就是肖助理，肖毅，我们对他早就应该有个明确的职务认定……” 其实，刚才在黄行长办公室，当肖毅被叫进去的时候，刘庆山看到肖毅后就笑着跟黄行长说：“我们是不是把肖助理给忽视了？” 当时黄行长没有理会他这句话，肖毅也没往心里去，不曾想，会议转到会议室后，刘庆山居然第二次提到了肖毅。 肖毅万万没有想到刘庆山居然公开而且郑重其事地提到了自己。 作为行长助理，在普通职工眼里他是“行领导”，但他还不是真正意义上的行领导，也就是说，参加行班子成员ｍ.ｂOwUｃhｉｎA.cOｍ