临近年底，公司的各种年度财务报表，年度销量报表，都出炉了。 凡人科技，所有部门看着总部反馈回来的数据，有的像是打了鸡血，兴奋的一塌糊涂，比如手机部门、pc部门、游戏部门。 这一年，他们依旧强势，成为最主力的创利部门。 有的却是心有不甘，比如醉驾部门。 经过两年的发展，醉驾虽然体量很大，但基本趋于平衡，没了之前的勇猛激进。 但没办法，销售看得是增长，比的是同期！正如逆水行舟，不进则退！ 去年再辉煌只是去年，今年不行了，那就完了！ 还有的却是无精打采，比如智能自行部门，这个曾经不可一世的存在。 但现在，却开始有些萎靡。 对此，部门负责人李珉，很是无奈。 没办法，一方面华夏等主力市场，都在过冬，没多少人会出来骑着智能自行车浪的，冻得慌！ 另一方面，则是之前的导航事故，gps的不稳，抑制了无人驾驶的推广，也影响了凡人智能自行车的发展。 可关键的是，就要开年会了，然后要发年度津贴了，一切都是看业绩！ 凡人科技的年度奖金，是按部门结算的。 每个部门都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部门的性质和利润有关。 此外，还有一个奖金系数！ 初始额度乘以奖金系数，就是最终部门的总奖金。 一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。 然后部门内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部门奖金。 但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！ 一般来说，完成90%以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80%，奖金系数是0，直接否掉部门所有年度奖金！ 同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。 而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！ 不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。 像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。 于是，手机部门的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！ 而且，手机部门的利润本就高，因此，初始额度也高。 可以说，这下手机部门绝对发达了。 不m.BｏｗｕcHIｎA.ｃOm