因为你是女性员工，而欺压你。” “我知道，可是你的行为更恶劣，你在对我没有了解的情况，就武断判定我。我本来可以直接把这件事闹大，不用这么迂回的方式，可是你知道为什么我没有这么做吗？” “为什么？”秦为延看着她。 程厘：“因为进入启域的泛海员工并不是只有我一个人，如果我公然跟你发生冲突，那么其他泛海员工和原启域员工，就会被迫站队，部门会被分化成两个对立团体，我不想看到这样的分化。可是即便我努力回避与你的纷争，可你以为那些原本泛海员工看见你这么对我，难道就不会心寒吗？” 这么久以来，程厘都在为整个部门考虑。 她不想她和秦为延的纷争波及到其他人。 即便是要回到研发部门，她也是要堂堂正正的回来。 现在，她做到了。 程厘把自己憋在这里这么久，该说的想要说的，都说完了，她直接说道：“我希望在今天下班之前，能看到你发的关于调整我目前工作的邮件。” 说完，程厘转身离开了他的办公室。 下午两点。 程厘邮箱里，就收到了秦为延发给整个部门，关于调整她工作的邮件。 目前整个行泊系统研发，都将她由她负责，项目组直接归她领导。 程厘大获全胜。 但下午三点。 程厘正在准备跟研发团队开会的资料，突然左清清指了指电脑：“程总，快看公司内网。” “怎么了？”程厘问道。 左清清低声说：“就在刚才，内网上容总突然发了一个《告全体员工》，说是公司成立专门调查小组，要对内部职权霸凌这种现象进行彻查。” 程厘赶紧打开内网，果然第一个帖子就是。 她点开，就看见容祈的头像，以及他发的内容。 程厘迅速浏览了一遍，主要说的就是随着启域的成长，公司内部不可避免的出现了不平等的上下级沟通，甚至有上级利用职权，肆意打压、凌辱、边缘化下属员工，因此公司决定开通专门内部举报通道。 鼓励员工，对于这样不平等的职场欺压进行举报。 而所有的举报，都将被保护隐私，以及专人负责跟进。 程厘看着帖子，莫名觉得，这件事是因她而起。 但，又不仅仅是因为她。 就在她在浏览帖子时，手机突然响了，对方说道：“这里是总裁办公室，程厘总监，容总想要约您进行单独会面，请问你今天什么时间，比较方便？” 程厘微愣，随后意识到，这通电话，是容祈办公室秘书打来的。 她立即说道：“现在就可以。” “那好，请十分钟之后，到容总的办公室。” 这还是程厘第一次，上到容祈的办公室。 之前哪怕是签约，也只是在会议室。 当她站在秘书身后，看着她敲门时，就听到里面传来一声请进。 秘书推开门，程厘慢慢走进去。 这个办公室极其宽阔，整体装修跟启域办公大楼的装修很一致，偏冷色调，整体以白色为主，而办公室有一面宽阔而令人瞩目的落地玻璃窗。 程厘站在办公室内，看向容祈。 此时容祈，从办公桌后起身，慢慢走过来。ｍ.ｂoＷＵcｈinA.ｃＯｍ