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20.缺口(一)


    母亲节那次家审之后,两个儿子的态度虽有转变,但是关键人物王芝兰却谨守防线,毫不退让,使黄建华陷入极度悲观的境地。

    看起来,王芝兰又鑽进牛角尖,很难改变了。

    大约十年前,她妈妈被诊断患了晕眩症;她特别回老家在妈妈房间与浴室加装扶手,又交代弟弟王苍松夫妇一定要特别注意老人家,绝对不能让她跌倒。

    想不到几个月之后传来噩耗,黄建华的岳母在浴室门口重重摔了一交,从此体力大衰,几乎整天都躺在床上。

    王芝兰从那一天开始,再也没有跟弟弟弟媳说过一句话,有重要事情都透过黄建华处理。后来妈妈在临死前跟王芝兰说,那时候她是自己跌倒,跟苍松他们无关,目前她唯一想要完成的心愿,就是希望看到他们姐弟和好如初,逼她立誓答应;看来母女都是一样执着,老人家一直支持到女儿点头才放下心事,溘然而逝。

    黄建华以为王芝兰终于打开心结了。

    谁知道七七过完,她就故态復萌,似乎打算以后都要跟娘家断绝往来了。

    「七七期间,我妈还会回来看我们,因为我已经答应她不能反悔,所以我是强自忍耐做给她看的;」王芝兰咬牙切齿地说:「我怎么可能跟自己的杀母仇人和好?」

    连黄明道结婚,王芝兰都没通知王苍松这个舅舅。

    黄建华拿出一张纸放在桌上,然后在纸上写上六个人的名字。

    黄建华

    黄明道

    黄明德

    王芝兰

    吴映雪

    吴思华

    已知:此六人无法全部相容

    求其解决方案?

    如果在一个组织之中的人事资源管理实务中遇到这个问题,一般来说解决方案可分为两大类型。

    第一类的方法就是分离法,将这六个人分为二到六组,当然是越少组越省事。其好处是全体留任又不牵扯其他单位,但是后续必须追踪评估其总效率值是否有所提升,并超过企业为此调整多花费的成本?

    第二类的方法就是去除法,将其中导致不相容的关键人物找出来,免职资遣或调任,当然是人数越少越好处理。其好处是简单明快,企业又可省下这些人员的相关费用,不过,如何让当事人心服口服地接受必须慎重处理,否则轻的仅是劳资纠纷,重的甚至涉及人命。

    黄建华将上述处理方式的模型,导入目前自己家里出现的问题之后,如果採取分离法的话:

    第一类:分离法

    (一)王芝兰、黄明道、黄明德

    (二)吴映雪、吴思华

    剩下一个黄建华,如果分到第一组,一切就回到原点失去意义m.bOWuCHinA.COM
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