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重回七七种田养娃 第329节


 同时也说明了他的能力,以及在人参研究领域的水平和贡献。

    “另外呢,县里和市里领导的意思,由你主导,我和咱县姜县长辅助,咱们三个合伙编纂一套《人参栽培新技术》丛书。

    主要就是把咱们的人参栽培技术,系统的、详实的都整理出来。

    出版社出版,下发到各个乡镇、村屯的参业技术员手里,作为接下来各地方参业培训的材料。”

    这算是编写教材了,也就是说,《人参栽培新技术》这书如果定稿出版,许世彦也可以算得上是人参种植行业里的顶尖人物。

    接下来就可以评中级工程师职称了。

    “还有,咱们参场领导班子开会,一致同意通过,任命许世彦同志,为一参场副场长,主抓技术研发工作。”

    最后这个,才是重量级的消息。

    许世彦去农大干部专修班学习,毕业后回来,真不敢说安排到哪里。

    但是不管安排在哪儿,绝对都比原本的技术科科长要高。

    参场这边商议了一下,觉得必须得留下来许世彦,这样的人才可不能让别的单位抢走了。

    所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定,也别等许世彦念完书了,现在就提拔许世彦做副场长,依旧是主抓技术研发这方面。

    前面那些奖状和证书啥的,都在意料之中,所以许世彦没太大的情绪波动。

    也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿,让许世彦小小的激动了一下。

    这本书要是出版,他好歹也算是个文化人了。

    最后面那个,许世彦属实没想到。

    他好像去年才提的技术科长吧?这才一年,又要提副场长了?跟历秉卓一样?

    “林书记,这个是不是太快了?我这岁数和资历都不够,提副场长,怕是不少人都不服气吧?”

    这年月,国企单位里面都是论资排辈的。

    不是说你有能力就能升到一定位置,必须要熬,熬资历年限,要不然一堆不服气的。

    “跟那些没关,我早就看不惯那些老黄历了。

    凭啥年轻人有能力就不能上去?非得整一堆老古董在那儿占着位置?

    别的地方我管不着,反正一参场往后,得改变这个状况。

    谁有能耐谁上,别管年龄资历,只要对场子有贡献的,都能提拔。

    人才最难得,不能让这些人才都寒了心。”

    可以说,林启越这个人还是很有魄力和手段的,做事雷厉风行不拘一格。

    “你就安心当你的副场长,谁要是敢有意见,让他找我。”林启越这话说的,霸气。

    书记都把话说到这个份儿上了,许世彦还说啥?他要是再谦虚,岂不是显得林书记没眼光了么?

    既然林书记都把台子搭起来了,那他就好好工作,拿出看家的本事来,多研究出几个项目,多挣钱,比啥都强。

    “多谢林书记,还有场里各位领导的信任,我一定不辜负各位领导的期望。

    带着技术科,多研究、尽早出成果,把咱一参场的产业加工尽快提高起来,多创汇。”许世彦当即表态。

    “对嘛,这才像话,年轻人,就得敢闯敢拼。

    你放心,有场子,有我,还有县里管书记给你做后盾,怕啥?

    你就负责往前冲,我们这些人负责后面给你保驾护航。

    咱好好干一番事业,也算对得起国家对咱的培养和信任了,对吧?”林启越对许世彦的这一番表态挺满意。

    许世彦是典型的技术型人才,就是在他专业领域里面,他完全可以如鱼得水,尽情发挥自己的长处。

    但是对于体制内那些冠冕堂皇毫无意义的虚伪客套、左右逢源,他并不擅长。

    所以林启越才说,许世彦只负责在前面冲就行了,善后工作,有他、有场子、有县里管书记。

    他们负责兜底善后,绝不让任何人拖许世彦的后腿。

    “对了,对了,还得给你看几份文件。

    我把咱那个圣山天泉矿泉水,送去省里重新做了各项分析,这个是成分报告。”

    林启越又从一个柜子里,翻出来一叠文件,递给许世彦。

    “这个是咱的客商带了样品回去做鉴定,传过来的鉴定报告。”

    饮料厂在生产之前,做过水源鉴定,确定所用的水符合饮用水标准,各类菌群和有害物质远远低于国家标准。

    后来这不是要建矿泉水厂么?又把水样送去省里做具体成分分析,看一下这个矿泉水所含各种常量元素和微量元素究竟有哪些?

    国内目前还没有矿泉水相关的标准,只是做了一下成分的分析。

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